Objectifs

• Comprendre le contexte du handicap en France et l’écosystème de partenaire.
• Comprendre les obligations légales des employeurs concernant le handicap.
• Apprendre à élaborer un plan d’action handicap adapté à votre entreprise.
• Promouvoir un environnement inclusif et diversifié au sein de l’entreprise.

POINTS FORTS :

• Formation-Action avec l’option d’une journée complémentaire pour rédiger son plan d’action 1 mois après la première journée
• Cette formation permet d’avoir des outils pour animer ce sujet au sein de son entreprise
• Formation coanimée par une consultante handicap et une avocate, toute deux fortes d’une expérience de plus de 25 ans dans leur secteur d’activité singulier
• Exercices Pratiques, Études de Cas et Discussions seront intégrés tout au long de la formation pour favoriser l’engagement et l’apprentissage des participants.

Participants

Dirigeants d’entreprises de toute nature, directeur administratif, DRH, responsables divers…etc.

Prérequis

Aucun

Moyens pédagogiques

• Un questionnaire de préformation, pour recueillir les attentes des participants,
• Partage d’un support complet pour construire sa propre démarche handi-accueiilante.
• Partage d’expérience de terrain
• Un questionnaire d’évaluation destiné aux participants,
• Un questionnaire d’évaluation destiné à l’intervenante,

Validation des acquis

• Quizz en ligne pour tester les connaissances de bases
• Évaluation continue des acquisitions
• Évaluation de fin de formation

programme

Séquence 1 introduction contexte du handicap en France en milieu professionnel

Chapitre 1 : définition et concepts clefs : 1 heure

• Handicap : définition
• Notion fondamentale : compensation, inclusion, accessibilité universelle

Chapitre 2 : compréhension de l’écosystème du HANDICAP : 1 heure

• Les partenaires institutionnels de cet environnement
• Les différentes familles de handicap et les associations de votre territoire

Séquence 2 les obligations des employeurs concernant le handicap

Chapitre 1 :  cadre légal : 30 min

• Loi en vigueur concernant le handicap et l’emploi
• Obligation des employeurs en matière de handicap

Chapitre 2 : RECRUTEMENT ET CONDITION DE TRAVAIL : 30 min

• Non-discrimination et égalité des chances
• Adaptations du poste de travail
• Accès aux formations et au développement professionnel

Séquence 3 : construction d’un plan d’action handicap

Chapitre 1 :  le plan d’action transversal : 1 heure

• Les points clefs d’un plan d’action transversal
• Pourquoi choisir ce type de plan d’action (avantage et inconvénient)
• Importance de l’engagement de la direction pour construire une stratégie sur du long terme

Chapitre 2 : évaluation des besoin TRAVAIL : 30 min

• Identifier les besoins spécifiques au sein de l’entreprise / autotest
• Collecte de données et consultation des employées

Chapitre 3 :  élaboration du plan d’action : 30 min

• Objectif et mesures concrètes à mettre en place
• Calendrier et responsabilité

Séquence4 : sensibilisation et formation des employés

Chapitre 1 :  sensibilisation au handicap : 30 min

• Importance de la sensibilisation pour une démarche handi accueillante de tous
• Méthodes de sensibilisation : atelier, témoignages, journée thématique, information, groupe de parole
• Former les équipes à travailler efficacement avec des collègues en situation de handicap
• Encourager l’empathie et la communication

Séquence 5 : suivi et évaluation

Chapitre 1 :  suivi du plan d’action : 30 min

• Mesurer les progrès et les réalisations
• Ajustement en fonction des résultats

Chapitre 2 : impacts et AVANTAGES : 30 min

• Mesurer l’impact d’un plan d’action handicap sur la culture d’entreprise et la performance

Séquence 6 : Evaluation et remise des supports de formation

Chapitre 1 : formulaire de fin de formation : 20 min

Séquence 7 : POINT SUR LA JOURNEE

Chapitre 1 : expression libre sous forme d’Échange : 10 min